Fastweb e Vodafone Italia, confermata per il terzo anno consecutivo la certificazione per la parità di genere
Riconosciuto a entrambe le società l’impegno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva attraverso un maggior equilibrio di genere
Per il 2026 già avviata la revisione dei processi e delle procedure interne in vista della certificazione come azienda unica
Milano, 10 dicembre 2025 – Per il terzo anno consecutivo Fastweb e Vodafone Italia hanno confermato il mantenimento della certificazione UNI/PdR 125:2022 che attesta la capacità di adottare misure concrete per favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della parità di genere.
La certificazione assegnata a Fastweb dall’ente certificatore Bureau Veritas e a Vodafone dall’ente certificatore RINA testimonia l’impegno di entrambe le aziende nel promuovere le pari opportunità e le colloca tra le realtà italiane più attente a favorire l’inclusione nei luoghi di lavoro.
Per l’assegnazione della certificazione Fastweb e Vodafone Italia sono state valutate in relazione a sei indicatori chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Nella valutazione finale hanno influito positivamente la presenza di sistemi strutturati, di procedure formalizzate e diffuse, l’alto livello di consapevolezza e coinvolgimento delle persone, e la presenza di una serie di buone pratiche che vanno dal linguaggio inclusivo ai programmi di welfare, dalle misure per la conciliazione vita-lavoro al piano di formazione interna ed esterna contro la violenza di genere.
“La conferma della certificazione testimonia la robustezza delle pratiche, dei comportamenti e delle policy di Fastweb e di Vodafone Italia, e il comune impegno a costruire un ambiente lavorativo accogliente per le persone”, dichiara Silvia Cassano, Chief People Officer di Fastweb + Vodafone. “Un grande risultato che ci fa già guardare alla certificazione dell’anno prossimo quando ci presenteremo come un’azienda unica e integrata. A questo proposito abbiamo istituito un comitato che supervisionerà il processo di armonizzazione già avviato delle politiche interne di Fastweb e di Vodafone Italia nonché della misurazione degli indicatori chiave sulla base del nuovo assetto della società”.
Oltre alla certificazione UNI/PdR 125:2022 Vodafone ha ottenuto per il secondo anno consecutivo anche l’attestazione Diversity and Inclusion ISO 30415:2021, che testimonia l’impegno nel valorizzare tutte le diversità e nel garantire pari opportunità in tutti i processi aziendali e nel promuovere un ambiente di lavoro equo, sicuro e inclusivo.
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